近日，全球最大的職業社交平臺領英根據《中國制造2025》的戰略任務和重點領域，對中國制造業的人才大數據進行了詳盡的統計，并針對制造業六個主要領域的人才狀況和變化趨勢做出了全面分析，包括機械與自動化、國防與交通運輸設備制造、信息技術、新興醫療制造、新材料制造、能源與環保六大領域。

“中國制造2025”的提出將中國制造業發展推向了一個全新的階段，要實現從制造業大國向制造業強國的轉變，人才是最關鍵的推動力。從企業技術創新、業務轉型、生產流程優化與創新，到新市場的進入，海外市場拓展，優秀的人才能夠從多個層面推動企業的轉型和長期發展。作為全球最大的職業社交平臺，領英聚集了眾多制造業精英人才，對該人群動態有著較為準確的觀察。

能源與環保人才總體占比較少

截至2015年第三季度，領英中國會員中與制造業相關的六大類行業人才數量達到248萬，其中機械與自動化和信息技術領域人才數量最多，約為140萬人，占據人才樣本總量的56%，而新材料制造人才最少，僅為20萬人。

從六大類制造業領域人才的總體城市分布中可以發現，上海制造業人才最多，北京以小幅差距隨列其后。其中信息技術人才主要集中在北京，是成都信息技術人才數量的7倍。能源與環保人才在北京、上海、深圳、天津和廣州分布占比普遍較小，但北京依然以14.5%的占有率位居榜首，是廣州能源與環保人才占比數的6倍。

新興醫療更吸引高端人才

在六大領域的人才職能分布中，從事銷售工作的人才占比最大，其次是工程和運營類人才。事實上，在不同職能的人才流動率上，銷售與工程職能的流動率排名也較高，這與職能的分布比例有一定的相關性。但值得注意的是，在新興醫療制造人才的職能流動率排名中，研究型人才流動率排名第二，若要加強自主創新與研發能力，該行業需在保留研究人才上多做努力。

但是，新興醫療制造行業擁有最多的高級職位人才，高達69.5%，這也反映了該行業對高端人才的巨大需求。信息技術行業的初級職位人才最多，占比41.6%，由于初級職位人才不穩定性相對較大，信息技術人才的跳槽速度最快，平均約為29.7個月。

此外，在六大行業中，機械與自動化和信息技術行業的人才不僅較大比例在本行業流動，在其他五個行業也較為活躍。相反，專業性較強的新材料制造人才、能源與環保人才往其他制造業方向的流動很少，新興醫療制造人才則幾乎沒有往其他五個行業流動。

趕超美、德，需留住和吸納資深制造業人才

“在人才職能分布上，中國銷售人才占比最多，然而銷售這一職能通常不能帶來太多技術創新與變革。”領英舉例，美國和德國排名第一的職能分別為運營和工程。

領英認為，“企業走出去，人才引進來”是中國政府近年來不斷強調的政策指導方針，而這兩者又是相輔相成，不可分割的。吸引優秀的海外人才不僅能夠助推中國企業走出去的步伐，也是推動創新，幫助中國制造業企業縮短與國外制造業強國差距的最佳路徑。

因此，領英建議，中國制造業企業可以根據不同國家人才擅長的職能來準確定位和挖掘，取長補短，通過吸納不同類型的人才從根本上推動中國制造業的創新與發展。